"Yetkinlik; sabit testlerle veya belge doğrulamayla değil, dinamik sorular ve yanıtların akıllı analizi yoluyla ölçülür."
Bu sayfa, sistemin tamamının üzerine kurulu olduğu ilkeyi açıklar; değerlendirme kodu oluşturma sihirbazını denemenizi, bireysel, takım ve kurumsal yollar arasındaki farkı öğrenmenizi, en sık sorulan soruları yanıtlamanızı ve sistemi gerçekten denemek için bir kayıt formunu içerir.
STI Competency Gateway, geleneksel testlerden ve sertifika/belgeye bağımlılıktan kökten farklı, bilimsel olarak tutarlı bir değerlendirme metodolojisine dayanır. Aşağıda bu yaklaşımın temelleri yer alır.
Her katılımcının farklı bir deneyimi ve yolu olduğu için sabit sorular gerçek yetkinliği yansıtmaz. Yapay zeka, her önceki yanıta uyum sağlayan sorular üretir; güçlü yönlere derinleşir ve olası eksiklikleri herhangi bir katı anketten daha yüksek doğrulukla keşfeder.
Çünkü katılımcının yanıtı düşünme biçimi, mantığı ve pratik ayrıntıları, doğru çoktan seçmeli yanıtı seçmekten daha fazla gerçek yetkinlik düzeyini ortaya koyar. Sistem, her yanıtın içeriğini, bağlamını ve bilişsel derinliğini; yalnızca doğruluğunu değil, analiz eder.
Geleneksel not (100 üzerinden 85 gibi), yetkinliğin doğasını veya bağlamını ifade etmez. Bu nedenle sistem, yanıtlardan biriken kanıtlara dayanarak yetkinlik düzeyini "tahmin eder" (Competency Estimation); bu, birden çok oturumda uzman bir değerlendirmeye yakındır.
Nihai sonucun güvenilirliğini belirleyen bir göstergedir; toplanan kanıt sayısından, yanıtların tutarlılığından ve takip sorularının derinliğinden hesaplanır. Güven arttıkça, yetkinlik düzeyi ve sertifika uygunluğu kararı daha doğru olur.
Sistem neden var? İçindeki her tasarım kararını yöneten ilke.
Sistem neyi ölçer? Hedef, yollar, alanlar, düzeyler.
Sistem nasıl çalışır? Soru üretimi, analiz, tahmin, güven.
Nasıl ölçeklenebilir kalır? Sabit kodlar ve sürekli gelişen içerik.
Tüm hedefler aynı değerlendirme metodolojisini (dinamik sorular + akıllı analiz) kullanır; ancak amaçlar, çıktılar ve sonuçların okunma biçimi her hedefin doğasına göre değişir.
Bir meslek, iş rolü veya özel yol içindeki tek bir kişinin yetkinliğini değerlendirmeyi amaçlar. Birey, yanıtlarına uyum sağlayan dinamik bir soru oturumundan geçer ve sonunda beş alan genelindeki düzeyinin doğru bir tahminini alır.
Mesleki anlayış ve kuramsal bilgi.
İşi yürütmeye yönelik pratik ve teknik yetenek.
Analiz, sonuç çıkarma, sorun çözme ve karar alma.
İletişim, liderlik, takım çalışması ve uyum.
Etik, sorumluluk, dürüstlük ve mesleki bağlılık.
Belgelenmiş pratik deneyimi olmayan ilk bilgi.
Basitleştirilmiş durumlarda uygulanabilir anlayış.
Rutin mesleki görevlerin bağımsız yürütülmesi.
Karmaşık durumların ele alınması ve küçük ekiplere liderlik.
Mesleki referans; rehberlik ve yenilik yeteneği.
Değerlendirme özelliklerini adım adım seçin; sihirbaz, kodun her bölümünün ayrıntılı açıklamasıyla eşleşen değerlendirme kodunu anında oluşturacak. Kod yalnızca değerlendirmenin kimliğini ve yapısını ifade eder; soruları veya analiz kriterlerini değiştirmez.
Bu seçenek ilk kodu (Target Code) belirler.
Bu rehber, kodlama sisteminde kullanılan tüm kodların tam referansını temsil eder ve yukarıdaki kod oluşturma sihirbazının dayandığı sözlükle aynıdır.
| IND | Birey – Individual |
| TEA | Takım – Team |
| ORG | Kuruluş – Organization |
| SEC | Sektör – Sector |
| PRF | Meslek – Profession |
| JOB | İş Rolü – Job Role |
| ORG | Kuruluş – Organization |
| IDY | Endüstri – Industry |
| CUS | Özel Yol – Custom Path |
| ALL | Tüm alanları kapsar |
| KNW | Bilgi – Knowledge |
| SKL | Beceriler – Skills |
| COG | Bilişsel – Cognitive |
| BEH | Davranışsal – Behavioral |
| VAL | Değerler – Values |
| SELF | Öz değerlendirme |
| SUP | Gözetimli değerlendirici |
| CERT | Resmi sertifikasyon yolu |
| QCK | Hızlı – Quick |
| STD | Standart – Standard |
| DEEP | Derinlemesine – Deep |
| BEG | Başlangıç – Level 1 |
| FOU | Temel – Level 2 |
| PRA | Uygulayıcı – Level 3 |
| ADV | İleri Profesyonel – Level 4 |
| EXP | Uzman – Level 5 |
Değerlendirme kodu yalnızca değerlendirmenin kimliğini ve yapısını (hedef, yol, alan, tarz, derinlik ve düzey) ifade eder; soruları, analiz kriterlerini, yapay zeka modellerini, rapor içeriğini veya sertifika koşullarını ifade etmez; bunların tümü, kodun kendisi değişmeden sürekli gelişen unsurlardır.
Her değerlendirme — hedef veya yoldan bağımsız olarak — aşağıdaki aynı on aşamadan geçer.
Birey, takım, kuruluş veya sektör.
Meslek, iş rolü, kuruluş, endüstri veya özel yol.
Beş düzeyden hedef düzeyi seçin.
Yapay zeka, özelliklere uyan dinamik sorular üretir.
Katılımcının her yanıtının derinliğini, mantığını ve içeriğini analiz eder.
Anlayışı derinleştirmek veya şüpheyi gidermek için gerektiğinde ek sorular sorar.
Yanıtlardan toplanan kanıtların güvenilirliğini belirler.
Gözlemlenen gerçek performansa en yakın yetkinlik düzeyini çıkarır.
Güçlü yönleri, gelişim fırsatlarını ve önerileri gösteren bir rapor.
Düzey gereksinimleri karşılandığında doğrulanabilir bir sertifika düzenlenir.
Sistem ilkesi, kodlar, yollar ve sertifikalar hakkında en sık sorulan sorular.
Aşağıdaki formu doldurun; ekibimiz ihtiyacınıza (bireysel, takım, kurumsal veya sektörel) uygun bir değerlendirme denemesini etkinleştirmek için sizinle iletişime geçecektir.